Социальное партнёрство и коллективные договоры

СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО — это система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами государственной власти и местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. ЦЕЛЬЮ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА является развитие экономики, улучшение условий труда и повышение жизненного уровня трудящихся. Именно система социального партнерства позволяет придать рыночной экономике социальный характер, направить ее развитие на благо общества, согласовать частные и общественные интересы. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО реализуется на принципах равноправия, уважения и учета интересов сторон; соблюдения ими законов и других нормативно-правовых актов; свободы выбора и добровольности принятия решений; обязательности выполнения коллективных договоров, соглашений, ответственности за их невыполнение. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО осуществляется на общегосударственном (федеральном), региональном, территориальном, отраслевом и локальном уровнях. В СОЦИАЛЬНОМ ПАРТНЕРСТВЕ на государственном, региональном и территориальном уровнях участвует, как правило, три стороны – представители работодателей, работников, органов власти; на отраслевом и локальном уровнях – представители работодателей и работников. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО между работодателями и работниками, а также их представителями реализуется через: – коллективные переговоры по подготовке коллективных договоров, соглашений и их заключению; – взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства; – участие работников и их представителей в управлении организациями; – проведение консультаций в ходе разработки законопроектов и принятия государственных решений в социально-экономической сфере. Основным актом социального партнерства на локальном уровне является КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР, заключаемый в организациях независимо от форм собственности и организационно-правовых форм. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ст.40 Трудового кодекса РФ). опросы, которые на основании Трудового кодекса РФ должны быть отражены в коллективном договоре: – увеличение ежедневной продолжительности рабочего времени для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, если такая норма закреплена отраслевым соглашением (на краевом уровне закреплено только в соглашении по учреждениям здравоохранения) (ст. 94 ТК РФ) при соблюдении недельного режима рабочего времени; – список работ, где продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время (ст. 96 ТК РФ); – перечень должностей с ненормированным рабочим днем и продолжительность этого отпуска (ст. 101, 119 ТК РФ); – графики сменности являются приложением к коллективному договору (чт.103 ТК РФ); – формы и системы оплаты труда, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования (ст. 135 ТК РФ). – установление доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (ст.149 ТК РФ); – повышенные или дополнительные компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч.3 ст.219 ТК РФ). Порядок заключения коллективного договора регулируется разделом II Трудового кодекса РФ (статьи 40-51). За консультацией о порядке заключения коллективного договора Вы можете обратиться в государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения в муниципальном образовании» по месту нахождения организации. Больше информации на сайте [ https://kubzan.ru/content/%D1%81%D0%BE%D1%86%D0%B8%D0%B0%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%BE%D0%B5%20%D0%BF%D0%B0%D1%80%D1%82%D0%BD%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE ] .